Opšti cilj projekta “Transparentno do posla” je jačanje demokratskih vrednosti i vladavine prava kroz promociju veće transparentnosti, otvorenosti i odgovornosti javnog sektora u procedurama zapošljavanja, čime se podržava borba protiv korupcije i proces evropskih integracija.
Projekat se realizuje na teritoriji 10 gradova (Beograd, Jagodina, Vranje, Zaječar, Niš, Kragujevac, Valjevo, Čačak, Sombor, Novi Sad), a platforma Transparentno do posla dostupna je svim građanima Republike Srbije.
Specifični ciljevi ovog projekta su:
1) podizanje efikasnosti organizacija civilnog društva (OCD) u Srbiji za pokretanje inicijativa usmerenih na borbu protiv korupcije prilikom zapošljavanja u javnom sektoru i
2) osnaživanje građana za aktivno učešće u promociji veće transparentnosti, otvorenosti i odgovornosti javnog sektora u procedurama zapošljavanja kroz informisanje i saradnju sa javnim institucijama i OCD.
Saznaj više...Analiza transparentnosti procedura zapošljavanja u javnom sektoru (2009-2014) izrađena je u okviru projekta “Transparentno do posla”. Analiza je nastala kao rezultat potrebe da se izvrši prepoznavanje osnovnih problema u ovom sistemu, da se formuliše set preporuka za njegovo unapređenje i da se pruži doprinos naporima državnih organa u sprovođenju uspešne reforme sistema. Cilj analize je pružanje doprinosa u razumevanju problema i kriznih tačaka u procedurama zapošljavanja u javnom sektoru, odnosno ukazivanje na najvažnije nepravilnosti koje se u njima odvijaju.
U okviru projekta Transparentno do posla, sprovedena je analiza zapošljavanja u javnom sektoru. Cilj analize je da pruži uvid u pravni i institucionalni okvir za zapošljavanje u javnom sektoru, kao i da predstavi osnovne karakteristike ovakvih sistema u nekoliko odabranih država Evropske unije. U tom smislu je i podeljena na dva osnovna dela – analizu domaćeg okvira i predstavljanje odabranih uporednopravnih rešenja. Zajedno sa rezultatima istraživanja prakse zapošljavanja u odabranim organizacijama javnog sektora trebalo bi da posluži kao osnov za formulisanje preporuka za unapređenje propisa i prakse zapošljavanja u javnom sektoru u Srbiji.